El Gobierno nacional oficializó la implementación de un plan de retiros voluntarios destinado exclusivamente al personal de la ANSES, en el marco de una política orientada a reducir la estructura del Estado y mejorar la eficiencia del gasto público.

La medida fue formalizada a través de la Resolución 68/2026, publicada en el Boletín Oficial, y establece un esquema de desvinculación laboral por mutuo acuerdo entre el organismo y sus trabajadores.

Un esquema de acuerdo voluntario

El programa, denominado Plan de Retiros de Voluntad Recíproca (RVR), se sustenta en el Ley de Contrato de Trabajo, específicamente en su artículo 241, que contempla la finalización del vínculo laboral por “voluntad concurrente” entre las partes.

Para su validez, el acuerdo deberá formalizarse mediante escritura pública o ante autoridad judicial, y luego ser ratificado ante el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria, encargado de su homologación.

Requisitos y plazos

Según la normativa, podrán acceder al plan los trabajadores que cuenten con al menos dos años de antigüedad en el organismo.

El período de adhesión estará abierto hasta el 5 de abril de 2026, con la posibilidad de prórroga únicamente para empleados que se encuentren bajo licencia por maternidad o licencia ordinaria.

No obstante, el Gobierno aclaró que la adhesión no genera un derecho automático, ya que cada solicitud será evaluada y aprobada de manera individual por ANSES.

Exclusiones y condiciones especiales

El reglamento establece una serie de exclusiones para acceder al programa. No podrán adherirse:

• Trabajadores con procesos penales vinculados a la administración pública
• Empleados con sumarios disciplinarios en curso
• Aquellos que ya tengan trámites jubilatorios iniciados

Además, se fijó un límite de edad de 62 años para aplicar al régimen.

Uno de los puntos más relevantes de la resolución impacta en la representación gremial: los empleados con mandatos sindicales vigentes deberán renunciar a su cargo y a la tutela sindical para poder acceder al beneficio.

Cómo será la compensación económica

En términos económicos, quienes adhieran al plan recibirán una gratificación extraordinaria por egreso, equivalente al 90% de la mejor remuneración mensual por cada año de servicio, con un tope de 24 sueldos brutos.

El pago se realizará:

• En una sola cuota, para montos de hasta $80 millones
• En dos cuotas mensuales consecutivas, para sumas superiores

Los valores se calcularán sobre los conceptos brutos, normales y habituales del trabajador.

Objetivo oficial

La iniciativa se inscribe dentro de la estrategia del Gobierno para reducir el tamaño del Estado y optimizar el funcionamiento de los organismos públicos, en línea con el objetivo de alcanzar un mayor equilibrio fiscal.