Una resolución publicada en el Boletín Oficial determinó una suba total del 16,8% distribuida en diez etapas. Más de seis millones de trabajadores verán actualizados sus ingresos, mientras que la prestación por desempleo también se ajustará en función del nuevo piso salarial.

Sin acuerdo entre empresarios y sindicatos en la última reunión del Consejo del Salario, fue finalmente el Gobierno quien definió por decreto la nueva actualización del salario mínimo vital y móvil. A través de la resolución 9, publicada el 3 de diciembre, se estableció un cronograma que eleva el ingreso básico mes a mes hasta alcanzar los $376.600 en agosto de 2026, partiendo de los $322.200 actuales.

El aumento total, del 16,8%, impactará en más de seis millones de trabajadores registrados y funcionará como referencia para quienes se desempeñan en la informalidad. El esquema también contempla modificaciones en el valor de la hora para empleados jornalizados.

Cómo evoluciona el salario mínimo: tramo por tramo

2025

• Noviembre: $328.400 — $1.642 por hora
• Diciembre: $334.800 — $1.674 por hora

2026

• Enero: $341.000 — $1.705 por hora
• Febrero: $346.800 — $1.734 por hora
• Marzo: $352.400 — $1.762 por hora
• Abril: $357.800 — $1.789 por hora
• Mayo: $363.000 — $1.815 por hora
• Junio: $367.800 — $1.839 por hora
• Julio: $372.400 — $1.862 por hora
• Agosto: $376.600 — $1.883 por hora

De esta forma, el salario mínimo cerrará 2025 con una mejora del 19,69%, por debajo de la inflación acumulada hasta octubre (31,3%).

Además, la Secretaría de Trabajo actualizó los parámetros de la prestación por desempleo, que quedará directamente atada a la evolución del salario mínimo. El beneficio representará el 75% del mejor salario neto cobrado por el trabajador en los últimos seis meses, con un piso del 50% del salario mínimo vigente y un tope equivalente al 100% del mismo.

La discusión salarial había quedado estancada el 26 de noviembre, cuando los gremios reclamaron elevar el piso a $736.000 para recomponer el poder adquisitivo. Ante la falta de acuerdo, el secretario de Trabajo, Julio Cordero, resolvió avanzar con la actualización por decreto, fijando el esquema que estará vigente hasta mediados de 2026.