El Ejecutivo municipal elevó en un 50% la remuneración de un contratado incorporado en enero de 2024. Pasó de cobrar el equivalente a dos haberes de categoría 1 a tres, en un contexto de reclamos gremiales por salarios y antigüedad.

El Decreto N° 810 dispuso una readecuación en la remuneración de Carlos Fabián Delgado, contratado desde enero de 2024 para desempeñarse en la Secretaría de Planeamiento. La medida llevó su ingreso de dos a tres haberes de la categoría 1 del escalafón municipal, lo que representa un aumento del 50% respecto de lo que venía percibiendo.

El Ejecutivo fundamentó la decisión en la incorporación de la Planta de Residuos Municipal y la Dirección de Ambiente a Planeamiento, lo que habría sumado nuevas responsabilidades al contratado, entre ellas el control y suministro de materiales para el mantenimiento de la planta. El decreto sostiene además que estas tareas generaron una sobrecarga horaria. Sin embargo, a diferencia del contrato original —que establecía un mínimo de 30 horas semanales—, el nuevo articulado no fija una carga horaria mínima.

La decisión se conoce mientras los gremios municipales mantienen reclamos por recomposición salarial, antigüedad y diferencias dentro del escalafón, lo que vuelve inevitable el contraste entre quienes llevan años en la administración y quienes reciben mejoras durante la actual gestión. El debate, entonces, no pasa únicamente por el aumento otorgado, sino por los criterios y prioridades con los que el Ejecutivo distribuye los recursos destinados a salarios.

El Decreto 810 vuelve así a instalar una pregunta política sobre la gestión Castagnino: ¿por qué para algunos los haberes pueden crecer rápidamente mientras para otros los años de trabajo parecen no alcanzar?